인사말
안녕하십니까?
「2021 행복한 어린이집 조직문화 조성을 위한 우수사례 공모전」은 광명시 어린이집의 다양한 조직문화 개선 우수사례를 발굴 · 공유하여 어린이집의 올바른 조직문화 조성을 유도하고자 개최한 매우 유의미한 행사입니다.
공모전 수상을 진심으로 축하드리며 행복한 어린이집 조직문화 조성을 위해 관심을 갖고 참여해주신 모든 보육교직원분들의 노고에 큰 박수를 보냅니다. 이번 우수사례 웹진 발간을 통해 관내 어린이집에 우수사례가 공유되어 행복한 조직문화가 확산되고 정착될 수 있기를 바랍니다.
교사가 행복해야 아이들도 행복합니다. 그동안 아이들의 행복을 위해 쉼 없이 달리셨을 보육교직원 여러분께 이번 공모전이 나 자신의 행복, 교사로서의 행복을 찾고 조직구성원 간의 관계 또한 돈독히 할 수 있는 귀중한 기회가 되길 바랍니다.
올 한해 코로나19의 장기화로 인해 어린이집 보육현장에서도 많은 어려움이 있었을 줄로 압니다. 아이들의 건강과 안전을 위해 사명감을 가지고 헌신하신 보육교직원분들 덕분에 광명시 어린이집의 보육이 더욱 발전하고 양질의 보육환경이 조성될 수 있었습니다. 이 자리를 빌어, 보육교직원 여러분께 존경과 감사의 마음을 전하며, 앞으로도 미래세대의 주인공인 아이들의 건강한 성장을 위해 긍지와 자부심을 가지고 최선을 다해 주실 것을 진심으로 부탁드리겠습니다.
광명시육아종합지원센터 또한 보육교직원의 행복과 성장을 탄탄히 지원할 수 있도록 노력에 노력을 아끼지 않겠습니다. 감사합니다.
2022년 1월
광명시육아종합지원센터장 송 정
진행일정
행복한 어린이집 조직문화 조성을 위한
우수사례 공모전 일정입니다.
-
공고 및 홍보
(2021. 3. 15. ~ 10. 22.)
-
우수사례 접수
(2021. 10. 18. ~ 10. 25.)
-
심사
(2021. 11. 5.)
-
결과발표
(2021. 11. 12.)
-
시상식
(2021. 12. 30.)
최우수상
만·우·천·비
- 만보걷기로 하나된 우주최강 천하무적 비타민
비타민어린이집
바로가기-
한줄심사평“부담 없이 누구나 실천 가능하며, 공동의 목표를 설정하고 실천·공유함으로써 팀워크는 물론 보육교직원의 핵심역량인 건강까지 챙길 수 있는 일석삼조 프로그램!”
-
수상소감최우수상 소식을 접하고 교사진 모두 환호성을 지르며 서로 “축하해요, 축하해요~”라며 기쁨의 하이파이브로 종일 원 분위기는 샤방샤방 핑크핑크 했답니다.
키즈노트 공지에 올려 부모님의 축하 메시지로 분위기는 더욱 훈훈~~ 신나는 파티파티! 주변 원장님들도 소식을 접하고 모두 축하메시지를 전해와 너무 행복한 하루였습니다.
공모전을 계기로 더욱 건강해지고 돈독하게 하나될 수 있게 해주신 시장님과 육아종합지원센터에 감사드립니다.
배정은 원장
-
추진프로그램매일 만보걷기
-
필요성 및 목적코로나19로 인한 신체활동 저조로 자칫 우울에 빠지거나 건강을 잃을 수 있는 요즘 상황에서, 건강한 신체와 정신을 함양하고 구성원 간 친밀감도 쌓을 수 있는 방법을 고민하다 만보걷기를 선정하였다. 걷기는 준비물이 필요 없고 지속가능하며, 간편한 방법으로 친목을 도모할 수 있는 활동이라고 생각했다.
-
추진방법퇴근 후나 점심시간, 여가시간을 자유롭게 활용해 매일 만보걷기
우리가 정한 규칙- ❶만보걷기는 밤 11시전까지!
- ❷SNS에 인증샷 올리기!
- ❸당일 달성 실패 시, 벌금 2,000원! (모인 벌금은 치팅데이 때 이용)
- ❹주중 하루와 일요일은 휴식!
-
추진내용- 목표달성을 위한 격려와 응원!
- 자연스럽게 일상, 음식 등 다양한 정보도 교류!
- 운동기구 선물로 의지 활활~!
-
추진성과- 스트레스 및 불면증 해소
- 체력증진, 체중감소
- 구성원 간 소통을 통한 소속감과 결속력 증가, 성취감 경험
- 영유아 보육 시 더욱 감성적, 창의적이고 에너지 넘치는 생활
-
향후 추진방향주변 뿐 아니라 가까운 산행도 함께 도전해보고 나아가 체력도 더 향상시켜 일차적으로는 다이어트에 성공하고, 이차적으로는 모두 다 함께 마라톤에 도전해보고자 한다.
우수상
채움, 나눔, 공감
시립신촌어린이집
바로가기-
한줄심사평“여러 프로그램을 단순나열하기보다 이들 간의 스토리를 만들어 목적을 분명히 하였으며, 발전된 학습공동체로서 나아갈 수 있는 방향성을 제시한 프로그램!”
-
수상소감“아이들과 선생님이 모두 행복한 어린이집”
코로나19의 출현은 보육현장에서 일하는 보육교직원들에게 힘겨움으로 다가왔습니다. 이러한 보육교직원의 힘든 마음을 보듬고 조직 속에서 행복한 삶을 영위하고자 ‘행복한 어린이집 조직문화 조성을 위한 사례’를 준비하게 되었습니다. 교직원이 주체가 되어 “채움, 나눔, 공감” 프로그램을 진행하며 제목처럼 성장과 공감이 이루어지는 의미 있는 시간이 되었고, 힘든 현실을 함께 힘내어 이겨낼 수 있는 원동력이 되었습니다.
프로그램을 진행하며 즐겁게 참여해주신 시립신촌어린이집 보육교직원의 열정에 큰 박수를 드리며, 의미 있는 공모전을 마련해 주신 광명시육아종합지원센터 관계자 여러분께도 감사합니다.
양윤정 원장
-
추진프로그램채움, 나눔, 공감
-
필요성 및 목적교직원 개인이 가지고 있는 재능을 동료 교직원과 함께하고(채움), 주위 사람들에게 나누며(나눔), 동료 교직원과 소통을 통해 어려움을 해결해가는 멘토링 활동(공감)으로 구성원 간 친밀감을 형성하고 소속감을 가지며, 더 나아가 스트레스 완화와 힐링을 목적으로 한다.
-
추진내용채움- 몸을 쭉쭉~ 스트레칭
- 안양천을 걸으며 건강 UP, 행복 UP
- 추억의 코바늘뜨기(수세미 만들기)
- 삼색청 담그기(자몽, 키위, 레몬)
- 시간은 금이다! 시계 만들기
나눔- 소화 쑥~ 건강 쭉~
- 안양천이 좋아 YOU(가족과 안양천 산책하기)
- 사랑의 수세미 나누기
- 맛있게 드세요(삼색청 나누기)
- 늘 고맙습니다.(시계 나누기)
공감- 선생님 잘하고 있어요
- 중간관리자의 역할
- 놀이의 발견(놀이지원하기)
- 영상으로 소통하고 싶어요
-
추진성과- 서로의 재능을 발견하고 공유하는 기회
- 프로그램 계획부터 진행까지 구성원 모두의 적극적인 협의를 통해 공동체 의식 함양
- 프로그램 진행과정에서 활발한 소통은 서로를 이해하고 공감할 수 있는 기회가 되어 구성원간의 동료의식과 친밀감 형성
- 프로그램 진행과정에서 만들어진 결과물을 주위에 나눔으로써 만족감 경험
- 멘토링을 통한 정서적, 전문적 지원으로 교사로서의 정체성을 성립하고 자신감 및 만족감 향상
-
향후 추진방향- 함께 나누는 마음과 소통
- 다양한 프로그램 마련
- 교직원의 취미 및 특기 활동 지원
- 어린이집과 지역사회간의 연계
우수상
칭찬&힐링 프로그램을 통한
행복한 조직문화 조성
열린어린이집
바로가기-
한줄심사평
“구성원에 대한 탄탄한 사전조사를 통해 이들의 생각과 요구를 반영함으로써 현장감을 높였으며, 다각화된 칭찬을 통해 교사효능감도 높인 프로그램!”
-
수상소감
본 공모전을 준비하며 선생님들과 일상 속 서로 칭찬을 나누고, 힐링프로그램과 같은 다양한 활동 경험은 어린이집에서 선생님들과 함께 할 수 있음이 행복하고 교사로 일할 수 있음에 감사한 시간이었습니다. 행복한 에너지를 아이들에게 전하는 열린어린이집이 되겠습니다.
공현경 원장
프로그램 주제칭찬&힐링 프로그램을 통한 행복한 조직문화 조성
필요성 및 목적칭찬 및 힐링 프로그램을 통해 끈끈하고 친밀한 관계를 형성함으로써 안정감, 소속감, 그리고 행복감을 갖게 하고, 체계적으로 업무를 수행할 수 있는 근무환경을 조성함으로써, 업무 만족도와 성취도를 높이고 교사로서의 효능감 또한 높이고자 한다.
추진방법-
사전준비
- 교사 행복감 사전조사
- 프로그램 구성
-
프로그램 진행
- 칭찬 릴레이
- 힐링 프로그램
-
평가
- 교사 행복감 사후조사
- 프로그램 평가
추진내용- 체계적&합리적 업무 매뉴얼을 통한 업무 만족도 조성 및 전문성 향상
- 의사소통 활성화
- 칭찬릴레이(교사-원장, 교사-교사, 부모-교사, self 칭찬)
- 힐링프로그램
- 교사’s day(특별한 날 함께 나누기)
- 면담
- 교사 간식창고&상비약
추진성과- 충분한 사전조사를 통해 구성원의 의견을 반영하여 조직문화 조성의 효과성과 의미를 높임
- 구성원이 함께 하는 시간들을 통해 소속감과 친밀감 증진
- 교사-교사, 교사-영아 간 긍정적인 상호작용 증가
- 영유아 및 부모와의 관계에서의 유연한 대처, 문제해결능력 증가
- 업무에 대한 성취감과 만족감, 일상 속 행복감 증가
향후 추진방향적절한 타이밍의 휴식과 쉼(휴가) + 다양한 힐링 프로그램과 칭찬 릴레이를 통한 교사의 긍정적 정서함양 -> 교사로서의 효능감, 보육의 질 향상
장려상
공감 UP, 소통 UP
꼬마요정어린이집
바로가기-
한줄심사평“소규모어린이집의 한계가 있음에도 불구하고 다양한 프로그램을 실천하여 이를 극복하고자 노력하였으며, 향후 발전이 기대되는 프로그램!”
-
수상소감감사의 계절 가을에 수상소식을 접하고 교직원 모두 기쁨과 감사를 감출 수가 없었습니다. 더욱이 ‘행복한 어린이집’이라는 타이틀로 우리 교직원 전체에게 주는 상이라 더욱 뜻깊고 영광스럽습니다.
예상치 못했던 코로나19의 장기화 속에서 보육교직원 간 회식 자제, 사적 모임 자제 등으로 피로감과 긴장감이 쌓이면서 지쳐가는 가운데 조금이나마 힐링이 되길 바라는 마음에 공모전에 참여하게 되었습니다.
한 달에 한 번, 전 교직원이 모여 인생, 육아 선배로써 힘든 점에 대해 이야기도 나누고 서로 공감하며 위로받을 수 있는 시간이었고, 각자의 재능기부를 통해 정보를 공유하며 소통할 수 있는 시간을 보낼 수 있었던 것 같습니다.
이를 통해 스트레스 해소는 물론 꼬마요정 어린이집에 대한 소속감을 더 다지게 되었고, 교직원 간 친밀한 인간관계를 형성하는 좋은 계기가 되었습니다.
앞으로도 다 같이 즐겁고 행복한 어린이집이 되도록 소통하며 노력을 거듭하겠습니다.
장명애 원장
-
프로그램 주제공감 UP, 소통 UP
-
필요성 및 목적자신의 감정 뿐 아니라 타인의 마음을 이해하는 능력과 다른 사람의 입장에서 생각할 줄 아는 공감적 관계가 소통을 지속시켜 행복한 조직문화를 이끌어 나갈 수 있다고 생각하여, 공감과 소통에 중점을 두고 프로그램을 구성하고자 했다.
-
추진내용- 나를 알아가는 시간: MBTI 성격유형 검사
- 나를 힘내게 하는 반려식물 ‘다육 테라리움’ 만들기
- ‘보육교사여서 행복합니다’(가정연계)
- 몸에 좋은 건강요리 만들기
- 피하지 못하면 즐겨라! ‘마스크 스트랩(목걸이) 만들기’
- 나를 표현해봐 ‘반짝반짝 패디큐어’
- 향기 가득 ‘나만의 천연비누 만들기’
-
추진성과- 다양한 공감프로그램을 진행함으로써 자연스럽게 각자의 감정을 표현하고 나눌 수 있는 계기 마련
- 지속적인 활동을 통한 교사들 간 이해도, 직무만족도 향상으로 더욱 긍정적인 관계 형성
- 정기적인 친목모임을 통해 구성원 간 인간적 유대감을 쌓고, 결속력을 다져 업무효율성 향상에 도움
-
향후 추진방향- 보육교사의 잡무를 줄이고 보육에만 몰두할 수 있는 근무환경 조성의 필요성
- 보육교사 간 공감능력과 소통능력을 키워 보육교사의 직무만족도를 높이는 동시에 교사와 보육의 질을 높여 어린이집의 질적 성장에 긍정적인 영향을 미칠 수 있도록 지속적인 노력
장려상
공감소통 ‘같이=함께’
시립한내어린이집
바로가기-
한줄심사평
“보육교직원간 소통과 화합을 위해 다양한 측면에서 접근하였으며, 업무환경개선을 위한 실질적인 노력을 통해 업무효율화를 도모한 프로그램!”
-
수상소감
어린이집에서 하루의 반을 보내지만, 원 운영과 영유아 보육에 집중하느라 정작 가장 가까이 있는 선생님들을 돌아볼 여유가 없었던 것 같습니다. 이번 공모전을 통해 함께하는 동료가 어떤 사람이고 어떤 생각을 하는지 알게 되었고, 어린이집 근무환경개선을 위해서는 구성원이 다 같이 협력해서 만들어가야 한다는 것도 새삼 깨달았습니다. 함께라면 힘들고 고단한 일상 속에서도 행복을 느낄 수 있고, 힘이 된다는 것을 알게 된 소중한 시간이었습니다.
한영수 원장
-
추진프로그램
공감소통 ‘같이=함께’
-
필요성 및 목적
자신의 일의 ‘의미’를 아는 것은 너무나도 중요하다. 조직에서 만들 수 있는 최상의 행복은 성취와 합쳐졌을 때라고 생각했고, 하루 8시간 이상 하는 일이 의미 있다면 매일 조금 더 즐겁게 행복이라는 목적으로 나아갈 수 있을 것 같다. 이에 따라 우리 어린이집은 구성원 간의 자유로운 소통이 가능한 직장 분위기 공감소통 ‘같이=함께’를 운영함으로써 ‘소통과 화합’, ‘합리적 업무’ 를 통해 행복한 조직문화를 만들어가고자 한다.
-
추진내용소통과 화합
- 한내의 소통
- 아로마 족욕
- 짝궁 짝궁 내 짝궁
- 작은 동아리
- 건강한 몸과 마음 ‘탄단지로 활력 UP~’
- 수호천사(마니또)
합리적 업무- 멘토와 멘티
- 일상과의 균형
- 정시퇴근은 당연하게
- 서류서식 및 결재 간소화
- 근무 여건 개선
- 스탠딩 회의(스마트한 회의)
-
추진성과
- 근무여건 개선에 긍정적인 효과
- 구성원간 이해와 소통을 통한 자유로운 분위기 형성으로 업무효율성 향상
-
향후 추진방향
정책적인 부분(휴게시간)은 업무 특성상 어려운 부분이 있기에 대체할 수 있는 방법을 지속적으로 의논해야겠으며, 앞으로도 꾸준한 활동을 통해 업무 개선의 효과를 높이고 좀 더 나은 근무 환경을 만들 수 있도록 노력해야 하겠다.
